Plus - Discounter macht unnötige Hoffnungen

Apr 12th, 2009 by Kristina

Kürzlich suchte der Discounter Plus mehrere neue Mitarbeiter: Dazu gehöhrten zukünftige Auszubildende, aber auch höhere Positionen wurden angeboten wie z.B. in Form eines Marktleiters.
Ein guter Bekannter, der bereits erfolgreich eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann abgeschlossen hat, hat sich für die Stelle des Marktleiters prompt beworben und wurde ebenfalls zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Kurz vor dem Termin? Man ist aufgeregt, macht sich Hoffnungen und bereitet sich natürlich auf dieses Gespräch vor.
Doch… im Gespräch stellt sich dann plötzlich heraus, dass sie ihn als Auszubildenden haben wollen. Wie kommt es nun zu diesem “Missverständnis”? Naja, eigentlich war es überhaupt keins! Die Unterlagen wurden sauber vorgelegt, es war sogar ein Abschlusszeugnis für die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann beigelegt. Somit handelt es sich hierbei einfach nur um Inkomepentz des zuständigen Mitarbeiters! Und statt sich dann zu entschuldigen bekommt man nur ein “Oh, naja, da kann man wohl nichts machen!”.
Einfach nur dreist!

Quelle: Bild von steff74 bei aboutpixel.de

Tags: Bewerbung, Discounter, Plus

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3 Kommentare zu “Plus - Discounter macht unnötige Hoffnungen”

Nico

Da bin ich doch froh, dass ich selbstständig bin. Ich muss mich zwar manchmal auch mit unangenehmen Dingen befassen, habe aber wenigstens keine dieser erfolglosen und ärgerlichen Bewerbungsgespräche.
Lisa

Das darf doch wohl nicht wahr sein! Gerade von einem so bekannten Unternehmen sollte man etwas Anderes erwarten dürfen und so ein Auftritt wirkt einfach nur unseriös und wirft ein schlechtes Licht auf das ganze Unternehmen. Als Bewerber setzt man meist so große Hoffnungen in das Gespräch und bereitet sich (zumindest im Idealfall) gut darauf vor, um auch für kleinere Fallen und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch gewappnet sein. Und wenn man dann so empfangen wird, schnellt doch die Demotivation absolut in die Höhe… Besonders unangenehm wäre es mir als Bewerber selbst im Nachhinein, wenn ich bei meinem derzeitigen Noch-Chef eine Freistellung für Bewerbungsgespräche erwirkt habe, weil ich Erfolgschance gesehen habe, und mir dann so etwas passiert.
Kultur Berlin

Manchmal kann man sich nur noch wundern. Eigentlich sollte man doch denken, dass sich die Verantwortlichen in den Personalabteilungen in die Bewerber hineinversetzen können und das auch versuchen. Das wäre sicherlich auch ein guter Ausweis für die Fähigkeitengegenüber den Mitarbeitern…

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